Nuestros Servicios
En un entorno empresarial desafiante, te ofrecemos apoyo integral para gestionar personas y potenciar tu organización.
1. Desarrollo Organizacional
Diagnosticamos, planificamos y acompañamos procesos de cambio cultural, liderazgo y estructuras de trabajo alineadas con los KPI de la organización para lograr una transformación efectiva y sostenible. ▼ Ver más
- Diagnóstico Organizacional
- Diseño e Implementación de Planes de Gestión del Cambio
- Fortalecimiento de Liderazgo y Cultura Organizacional
- Evaluación de Ambientes de Trabajo y Planes de Mejora
- Implementación de Modelos de Gestión por Competencias
Beneficios: Toma de decisiones basada en datos, adaptación al cambio, liderazgo motivador, bienestar sostenible.
2. Calidad de Vida Laboral
Diseñamos programas que promueven el equilibrio entre el bienestar físico, mental y emocional de los(as) colaboradores(as), con acciones que impactan en la productividad y satisfacción percibida. ▼ Ver más
- Protocolo CEAL-SM/SUSESO
- Inclusión de Personas con Discapacidad
- Conciliación Vida Personal-Laboral
- Medición y mejora de la Satisfacción Laboral
Beneficios: Ambientes saludables, retención del talento, innovación, productividad.
3. Asesoría Legal y Jurídica Laboral
Te asesoramos en la implementación de procesos de cumplimientos de normativas , y regulación, sensibilizando a la organización y las personas con los nuevos cambios legislativos a través de programas de prevención y concientización.
Ley de 40 Horas - N°21.561 ▼ Ver más
Acompañamiento estratégico para la implementación progresiva de la Ley de 40 horas, integrando la sensibilización de equipos respecto a su impacto organizacional y humano. Este proceso considera el rediseño colaborativo de turnos, la actualización de contratos laborales, la capacitación de líderes para una gestión adaptativa del tiempo y la comunicación efectiva del cambio. A través de metodologías participativas, se busca fortalecer una cultura centrada en el bienestar, la eficiencia y el equilibrio trabajo-vida, promoviendo la corresponsabilidad y la mejora continua en los entornos laborales.
Ley N°16.744 - Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales ▼ Ver más
Capacitación práctica sobre identificación de riesgos, protocolos de prevención y manejo de incidentes, garantizando cumplimiento normativo y ambientes seguros.
Ley Karin - N°21.643 - Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo ▼ Ver más
Implementación de protocolos, así como intervenciones confidenciales y prácticas para fortalecer relaciones laborales sanas, asegurar procesos justos ante denuncias y fomentar la cultura del respeto,.promoviendo la sensibilización y formación de los equipos de trabajo, mediante espacios participativos que fomenten la reflexión conjunta y el desarrollo de criterios compartidos sobre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el ámbito laboral. Esta iniciativa busca fortalecer un entorno de trabajo inclusivo, seguro y respetuoso, utilizando recursos dinámicos y metodologías interactivas que permitan una comprensión profunda y práctica de los cambios normativos y culturales necesarios
Ley Dominga - N°21.371 - Pérdida Gestacional o Perinatal ▼ Ver más
Espacios formativos y de sensibilización organizacional en torno a la Ley Dominga, enfocados en el acompañamiento emocional y la gestión humana del duelo gestacional, perinatal y neonatal. Se incluyen talleres orientados a la contención emocional, el diseño de protocolos internos de licencia y reincorporación laboral, así como el fortalecimiento de prácticas empáticas de cuidado y apoyo, respetuosas de cada vivencia. Esta propuesta busca contribuir a una cultura organizacional consciente, compasiva y comprometida con los derechos emocionales de trabajadoras y trabajadores.
Ley N°21.675 - Violencia de Género contra Mujeres ▼ Ver más
Proceso formativo integral orientado a la prevención, detección oportuna y abordaje responsable de situaciones de violencia laboral, incorporando protocolos claros de denuncia, rutas de acción seguras y accesibles, y un enfoque de género transversal que garantice entornos laborales equitativos, protectores y conscientes de las diversas realidades que habitan en la organización.
Ley N°20.123 - Subcontratación ▼ Ver más
Correcta gestión de las responsabilidades legales, laborales y de seguridad social con sus contratistas y trabajadores tercerizados, para evitar riesgos legales y mejorar la transparencia en las relaciones laborales.
Beneficios:
- Cumplimiento normativo y reducción de riesgos legales.
- Ambientes laborales sensibilizados seguros, respetuosos y libres de violencia.
- Fortalecimiento de la cultura organizacional con enfoque humano y de género.
- Mayor sensibilización, confianza y bienestar en los equipos ante procesos sensibles o de cambio.
4. Pausas Activas y Movimiento
Realizamos intervenciones guiadas durante la jornada que revitalizan a los equipos, donde se ofrecen espacios lúdicos de reflexión y aprendizaje para el crecimiento y el autocuidado. ▼ Ver más
- Pausa Activa Laboral: Las que buscan generar espacios de movimiento, para disminuir el sedentarismo y mejorar el desempeño. Sus principales beneficios son la reducción de fatiga y estrés laboral, la prevención de enfermedades profesionales.
- Mindfulness Corporativo: Entrenamiento mental basado en técnicas de meditación que fortalece la atención plena, la gestión emocional y el bienestar general. Ideal para reducir el estrés y la ansiedad, mejora del enfoque y control mental, fortalecimiento del sistema nervioso e inmune.
- Yoga Laboral: Sesiones adaptadas al entorno laboral que integran respiración, posturas y meditación para liberar tensiones físicas y mentales. Una herramienta poderosa para cuidar la salud integral de los equipos. Su desarrollo permite el alivio de contracturas y mejor postura, mejor concentración y bienestar, estimulación del sistema inmune y energía vital.
- Teatro Laboral: Talleres e intervenciones escénicas que combinan juego, reflexión y expresión para fortalecer la cohesión de los equipos y sensibilización sobre diversas materias de interés. Utilizamos el teatro como recurso educativo, creativo y emocional.
- Biodanza: Dinámicas grupales que combinan música, movimiento y conexión emocional, ideales para fortalecer el clima organizacional desde la empatía y la vitalidad.
Beneficios:
- Menor ausentismo y estrés laboral
- Mejor clima organizacional y trabajo en equipo.
- Mayor productividad, enfoque y creatividad.
- Prevención de enfermedades y mejora del bienestar integral.
5. Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional
Asesoramos en planes, protocolos y capacitaciones para reducir riesgos, cumplir la normativa y promover una cultura de seguridad sostenible. ▼ Ver más
- Promoción de Cultura de Seguridad: Facilitamos campañas internas, talleres y dinámicas participativas para generar conciencia preventiva y compromiso en todos los niveles organizacionales.
- Diseño e implementación de Planes de Prevención y protocolos: Elaboramos programas adaptados a cada organización para prevenir accidentes alineados a la Ley N°16.744 y normativas vigentes, así como el cumplimiento de protocolos MINSAL: Protocolo Tmert: trastornos músculo-esqueléticos, Prexor: Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido, entre otros.
- Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional: Proporcionamos asesoría y formación práctica y especializada para trabajadores, líderes y comités paritarios en prevención de accidentes, protocolos de emergencia y ergonomía.
- Capacitaciones en diversas materias: Primeros auxilios, Taller RCP Reanimación cardiopulmonar teórico-práctico, Manejo material Cortopunzante, Normas HACCP, entre otras.
- Asesoría en Cumplimiento Normativo: Realizamos acompañamiento técnico-legal para asegurar el cumplimiento de las exigencias de la Dirección del Trabajo, Mutualidades y entidades fiscalizadoras, evitando multas y sanciones respecto de sus colaboradores(as) y los(as) de sus empresas subcontratadas.
Beneficios:
- Reducción de tasas de accidentabilidad y licencias médicas
- Mejora del clima laboral y del bienestar del equipo
- Cumplimiento legal y reducción de riesgos legales o financieros
- Fortalecimiento de la imagen corporativa y responsabilidad social
6. Evaluaciones y Coaching Laboral
Evaluaciones y Coaching: Acompañamiento personalizado desde un enfoque neuropsicológico, emocional y estratégico, que permite a los colaboradores tomar decisiones con mayor claridad, adaptarse a nuevos roles o escenarios y alinear su propósito personal con los objetivos organizacionales. ▼ Ver más
- Coaching Ejecutivo: Para líderes y cargos estratégicos, enfocado en la toma de decisiones, gestión emocional, comunicación efectiva y liderazgo consciente.
- Coaching de Equipos: Potencia la cohesión, la confianza y la colaboración entre equipos, mejorando los resultados colectivos.
- Coaching de Transición o Reinvención Profesional: Ideal para procesos de cambio de rol, retorno laboral, desvinculación o adaptación a nuevas responsabilidades.
Beneficios: Mayor confianza, alineación de metas, reducción de rotación.
- Mejora del desempeño y autoconfianza en colaboradores.
- Mayor alineación entre metas personales y organizacionales.
- Reducción de rotación por desmotivación o falta de adaptación
